Evropa ne bi smela dovoliti delovnih mest, kjer delavcem plača ne zadošča za preživetje, pravi ministrica za delo, družino in socialne zadeve Marjeta Cotman v vlogi predsedujoče svetu EU za zaposlovanje. Delovna mesta morajo biti dobra, delo privlačno, da so ljudje motivirani zanj, spodbujati je treba kreativnost in znanje. Kako te lepe želje uresničiti, ko pa delodajalci še zmeraj najpogosteje zmanjšujejo stroške z odpuščanjem zaposlenih, z zniževanjem plač in drugimi oblikami varčevanja na račun zaposlenih? S socialnim dialogom, socialni sporazum je potreben, da se uravnoteži povpraševanje, ponudba in tudi cena delovne sile. Nekatere države imajo minimalno plačo uzakonjeno, nekatere se zanjo dogovorijo s kolektivno pogodbo, pojasnjuje Cotmanova.

Toda za nove članice EU je raziskava mednarodne organizacije za delo (ILO), ki jo je Daniel Vaughan-Whitehead sicer izvedel že pred tremi leti, pokazala, da ima na Poljskem le petina zaposlenih sklenjeno koletivno pogodbo, v Estoniji sindikati ne poznajo zakonodaje, zato v kolektivnih pogodbah soglašajo s slabšmi delovnimi pogoji, kot jih delavcem zagotavljajo predpisi. Možnost za soupravljanje v podjetju imajo le zaposleni na Madžarskem in v Sloveniji. Delodajalci si dobičke v novih članicah EU povečujejo tudi tako, da delavci v redni delovni čas opravijo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, nadure pa delajo kot samozaposleni, s tem, da morajo biti vedno v pripravljenosti, saj delovni proces teče vse dni v tednu. Ustanovitev sindikata v podjetju je velikokrat prepovedana, čeprav evropska komisija odločno podpira socialni dialog in so nove članice v svoj pravni red prenesle vse evropske predpise o zagotavljanju socialne varnosti. To je mogoče, ker je področje zaposlovanja pristojnost držav članic, zato morajo nacionalne oblasti poskrbeti za ustrezne pogoje dela, socialno varnost in socialni dialog. Podjetja v novih članicah so izredno iznajdljiva pri iskanju lukenj v evropskih in nacionalnih predpisih s področja delovnopravne zakonodaje, je prav tako pokazala raziskava.

Daniel Vaughan-Whitehead je prepričan, da je s takšnimi delovnimi pogoji, kot jih imajo zaposleni v novih članicah EU, mogoče le za kratek čas povečati konkurenčnost, saj ljudje vse bolj živijo pod stresom, vse pogosteje zbolevajo, razpadajo jim družine, povečala se je smrtnost ljudi med 40. in 60. letom starosti. Za Slovenijo je raziskava pokazala, da zaposleni v nobeni drugi novi članici EU niso bolj nezadovoljni z razmerami na delovnem mestu. Več kot tretjina vprašanih Slovencev je izvajalcem raziskave potožila, da delajo v slabih razmerah, imajo težave z motivacijo na delovnem mestu in vedno težje dosežejo zahtevano produktivnost.

Slovenskim sindikatom je Daniel Vaughan-Whitehead na podlagi teh ugotovitev zaposlenih priporočil, naj bistveno več pozornosti posvetijo delovnim razmeram, zlasti v panogah, kjer imajo zaposleni višje plače od povprečja v gospodarstvu. Zaposlenim pa je priporočil, naj za uveljavljanje svojih pravic bolj izkoristijo možnost soupravljanja v podjetjih prek delavskih svetov, predstavnikov v nadzornem svetu in delavskega direktorja.

Objavljeno pod gospodarstvo | | |