Nemški koncerni ob objavi rekordnih lanskih poslovnih rezultatov napovedujejo zaprtje več tisoč delovnih mest. BMW namerava zaradi slabšega kapitalskega donosa od tekmecev v svojih tovarnah po svetu odpustiti 8100 zaposlenih, Henkel namerava v svojih tovarnah v prihodnjih treh letih zapreti 3000 delovnih mest, Siemens bo na področju telekomunikacij odpustil 7000 ljudi, področje telefonije pa namerava prodati. Continental bo odpustil 2500 zaposlenih.

BMW, ki v svojih tovarnah zaposluje 108 tisoč ljudi, je imel v letu 2007 56 milijard evrov prometa, kar je največ doslej. Vodstvo je napovedalo, da bodo do leta 2012 z zmanjšanjem stroškov in povečanjem produktivnosti povečali donosnost z 8 na 10 odstotkov. Werner Neugebauer, vodja sindikata IG-Metall na Bavarskem, je za časopis Die Welt dejal, da koncernu BMW očitno ne zadošča več 3,7 milijarde evrov letnega dobička pred davkom. Z enakim argumentom so število zaposlenih že znižali pri Mercedesu, Volkswagnu in Oplu. Profesor Ferdinand Dudenhöffer kljub temu meni, da bo vodstvo BMW upravičeno zmanjšalo število zaposlenih, saj se je BMW “v dobrih časih kar precej zredil”. Več let je povečeval število zaposlenih, izplačeval višje plače od pogodb, zaposleni so redno dobivali božičnico in plačilo za dopust, pa še posebni bonus k mesečni plači. Kakor navaja Spiegel, pa proizvajalec premijskih avtomobilov čuti tudi posledice šibkega dolarja in dražjih surovin.

BMW’s personnel chief, Ernst Baumann, told reporters on Wednesday that if the euro continues to rise above the $1.50 mark it hit this week, the carmaker “will be in need of further measures taken on labor costs.”
A large chunk of BMW’s sales are in the United States, and the company is suffering from the weak dollar. And while the company’s US factory in Spartanburg, South Carolina has proven to be a goldmine, the lion’s share of its vehicles are still produced in Germany. High raw materials costs are also eating into profits.

Henkel, ki je leto 2007 zaključil z 941 milijoni evrov dobička, kar je za 8 odstotkov več kot leta 2006, je kot razlog za krčenje števila delovnih mest prav tako navedel vedno večjo konkurenco in pritisk na stroške zaradi rasti cen surovin. Lani je ta proizvajalec pralnih sredstev, čistil in kozmetike, ki zaposluje 53 tisoč ljudi - od tega okrog 600 v Mariboru -, imel 13 milijard evrov prometa, kar je 2,6 odstotka več kot leta 2006.

V Siemensu so zaposleni s področja telekomunikacij že napovedali protest. Predstavnik sindikata IG-Metal Horst Lischka pravi, da so upravičeno jezni na delodajalca. Zmanjševanje števila delovnih mest in prodaja po njegovih besedah nista rešitev, kažeta samo na dolgoletno nesposobnost vodstva. Nasploh posledice slabega vodenja podjetij in napačnih odločitev vodstev dosledno prizadenejo zaposlene. Medtem ko menedžerji, ki morajo zapustiti svoje položaje, dobijo mastne odpravnine, delavci s svojimi odpravninami ne morejo normalno živeti, opozarja Die Zeit. Še dobro, da srednjevelika podjetja potrebujejo zaposlene, zlasti na področju strojništva so v zadnjih letih zaposlila več ljudi, kot so jih odpustili koncerni. V srednjevelikih podjetjih menedžerji nimajo tako velikih plač kot v koncernih, pa tudi “bližje so zaposlenim”.

Izvedenci se strinjajo, da Nemčija zaradi napovedanega vala odpuščanj ni pred novim povečanjem števila brezposelnih. Roland Döhrn iz inštituta za gospodarske študije iz Düsseldorfa (RWI) recimo ugotavlja, da mediji poročajo le o zapiranju delovnih mest, ne pa tudi o novih zaposlitvah, ker podjetja naenkrat zaposlijo manj ljudi, kot jih odpustijo. Ob tem, ko krožijo podatki o zapiranju 20 tisoč delovnih mest, je treba povedati, da so nemški delodajalci lani na novo odprli skoraj 600 tisoč delovnih mest.

Objavljeno pod gospodarstvo | | |