Sindikalist Semolič spet nima prav
darja, sobota, 2. junij 2007Vlada je objavila svoje predloge za dopolnitev sistema upokojevanja. Kdor se bo upokojil prej, bo dobil nižjo pokojnino, kdor se bo odločil delovno dobo podaljšati, bo nagrajen z dodatkom. Vsakdo pa se bo lahko sam odločil, koliko časa bo delal, razlaga državni sekretar na ministrstvu za delo Marko Štrovs. Predsednik zveze svobodnih sindikatov Dušan Semolič je takoj oznanil, da ta predlog pomeni zmanjšanje socialnih pravic delavcev, s poudarkom na najslabše plačanih, ki delajo za tekočim trakom in že zdaj zaradi različnih poškodb težko dosežejo starost za redno upokojitev.
Z njim se ne strinjam, strinjam se z Markom Štrovsom. Kdo mi bo rekel, lahko je tebi, ki ne delaš od jutra do večera v hrupni tovarniski hali, kjer ti delodajalec nenehno dviguje normo, ti ni treba biti ves delovni dan na nogah, kot recimo frizerke ali natakarice, ni ti treba delati v pisarni, kjer sodelavci kar tekmujejo med seboj, kdo bo koga čim bolj potolkel, da bi dobil za nekaj evrov višjo stimulacijo in dodatne točke pri šefu, ni ti treba biti brez dodatnega plačila vedno na voljo in ostajati v pisarni tudi pozno zvečer, prihajati delat ob sobotah in nedeljah…
Lahko mu samo odgovorim, da so to problemi za sindikate, za Dušana Semoliča. Ne slišim, da bi sindikati tako odločno pritiskali na delodajalce, ko gre za tovrstne težave zaposlenih. Ne slišim, da bi posebej pritiskali na delodajalce, naj zaposlenim zagotovijo dostojne razmere za delo, dostojno plačo, zahtevali, naj prenehajo dvigovati produktivnost zgolj z dvigovanjem norm, nadurnim delom brez dodatkov in podobno. Biti mora že res hudo, da se sindikat v podjetju sploh zgane, ko ga zaposleni opozori na težave. Ker sindikat večinoma menca in se izmotava, da ima zavezane roke, so zaposleni veliko krat prisiljeni iti na bolniško in se predčasno upokojevati, tudi delodajalci se odvečnih, predvsem pa starejših zaposlenih najlažje znebijo s predčasnim upokojevanjem.
V tem je problem, ne v povečanju starosti za redno upokojitev. Ker vladni predlog, ki ga je predstavil državni sekretar Marko Štrovs, vključuje tudi spodbude za delodajalce, mu res ni mogoče oporekati. Je korak v pravo smer, kar pa ne pomeni, da ga v dialogu s socialnimi partnerji ni mogoče še izboljšati. Kar nekaj ljudi poznam, ki bi bili še pripravljeni delati, pa so se morali upokojiti, ker bi bili sicer kaznovani z nižjo pokojnino. Kar nekaj jih tudi poznam, ki so se upokojili, čim so izpolnili minimalne pogoje, zdaj pa že leta na podlagi pogodbe nadaljujejo z delom in poleg redne pokojnine dobivajo še honorar v višini plače, ki so jo imeli kot redno zaposleni do upokojitve. Ako bi bili še redno zaposleni, bi še naprej vplačevali v pokojninsko blagajno, zdaj pa jo praznijo in hkrati še zasedajo delovno mesto nekomu, ki čaka na zavodu za zaposlovanje in prejema nadomestilo za brezposelnost.
Seveda ni dovolj, da vlada samo dvigne upokojitveno starost, hkrati je treba tudi poskrbeti za odpiranje novih delovnih mest za mlade, delovnih mest za ljudi z dokončano strokovno izobrazbo, fakulteto, doktoratom. Skandinavci pravijo, da je pri njih začela država s povečanjem vlaganj v raziskave in razvoj, s spodbudami za podjetja.
Nihče tudi ne pravi, da bo frizerka morala do 63. leta delati v tem poklicu, kar je recimo eden od argumentov Dušana Semoliča proti predlaganim spremembam pokojninske zakonodaje. Bolje bi bilo, če bi od vlade zahteval, naj recimo na podlagi pozitivnih izkušenj v Skandinaviji poskrbi, da bodo te ženske lahko postale pomočnice v domovih za ostarele oziroma oskrbovanih stanovanjih. Starejši so pogosto osamljeni, potrebujejo pomoč pri opravkih, hranjenju in podobno. Alternative so, samo poiskati jih je treba.
Semolič oziroma njegov sindikat bi za zaposlene prav tako bolj koristen kot zdaj, če bi nemudoma stopil v resno akcijo za odpravo slabih delovnih pogojev, šikaniranj, psiholoških in drugih pritiskov na zaposlene na delovnem mestu (mobbing). Nisem slišala, da se sindikat s tem namerava začeti kmalu resno ukvarjati in odločno ukrepati.
Objavljeno pod slovenija | 
| 
|
Se strinjam z napisanim - prebivalstvo se stara, tako da bo potrebno tudi dlje delati, če ne želimo krize s pokojninskim sistemom. Prav tako pa moramo upoštevati pravico do dela, ne pa da se “kaznuje” ljudi, ki želijo dlje delati.
Darja,
Semolič in Štrovs sta na isti strani. Razlike, ki jih vidiš so le navidezne. Pred zadnjimi odmevi je Štrovs rekel, da je predlog, ki ga mora predstaviti zamislica Ministrstva za finance in da se on s tem predlogom ne strinja.
Meni se mobbing ne zdi tako velik fenomen v Sloveniji, da bi morali zaradi tega krajšati delovno aktivnost. Delodajalci se hočejo znebiti starejših zaposlenih, ker so: i) dražji (višje plače in več dopusta), ii) manj fleksibilni pri privajanju na nove delovne razmere. Dokler ne dosežemo starosti ob upokojitvi, ki so blizu skandinavskim, ne moremo govoriti o resni reformi (65 let za oba spola). Dejstvo je, da so slovenski moški v povprečju prejemniki pokojnine več kot 15 let, ženske pa okrog 30 let. Ključen problem je pri nizkih starostnih mejah žensk in hitrejše dvigovanje minimalnih starostnih mej je nujno za oba spola. Reformni ukrepi, ki jih je predstavil Štrovs so nujni, vendar pa niso dovolj dobri, ker se Slovenci in Slovenke ne odzivajo na finančne spodbude. Zato je prava reforma, ki bo mlajše Slovence in Slovenke razbremenila, le dvig starostnih mej na 65 let za oba spola. Vse kar je manj kot to, je pristajanje na nadaljnje zatiranje mladih v Sloveniji.
@ saso
to, da sta Semolič in Štrovs dejansko na isti strani, je zelo koristna informacija, ki kaže, da se na pristojnem ministrstvu sploh ne zavedajo grožnje, ki jo prinaša staranje prebivalstva, zato bodo seveda hvaležno sprejeli vsak odpor sindikatov.
Se popolnoma strinjam s podaljšanjem delovne dobe na 65 let za oba spola. Treba jo je uskladiti z daljšanjem življenjske dobe. Ljudi bo očitno res treba postaviti pred dejstvo, sicer bo res hudo. Ne samo nam in našim zanamcem, ampak tudi kar lepemu številu sedanjih upokojencev. Do leta 2020 je “samo” še 13 let.
Na mobbing bo po moje treba začeti opozarjati, ne zaradi upokojevanja, ampak nasploh klime med zaposlenimi.
@Darja,
nad zavezništvom med Štrovsom in Semoličem sem bil naravnost šokiran. Pričakoval bi več odgovornosti od državnega sekretarja. V zadnjem času so njegovi nastopi kazali na popolno nezainteresiranost za reševanje problema upokojevanja. Povrhu pa je javnost zavajal še s trditvami, da ni treba dodatno varčevati in da nič ne more ogroziti stabilnosti pokojninske blagajne. Dejstvo, da sploh ne verjame v spremembe kaže, da je kot državni sekretar povsem nesposoben in da bi moral že zdavnaj odstopiti. Skupaj s Cotmanovo. Tako kot je Jože pisal: z odstavitvijo Drobniča je prišlo do tega, da je ministrstvo prevzel sindikat.
Trenutno ne vidim politika, ki bi imel dovolj korajže, da bi dvignil upokojitveno starost.
Se strinjam, da je na mobbing treba opozarjati. Vendar pa vidim velik problem v tem, da se starejši obnašajo nekooperativno. Ne bi se rad spuščal v konkretne organizacije, kjer opažam takšne probleme, ampak povsem razumem izvor šikaniranja. Vprašajmo se drugače: zakaj sploh prihaja do mobbinga? Ali gre res le za duševno nezrelost slovenskih managerjev na različnih ravneh? Pogosto ne gre za to. Veliko ljudi pri nas je enostavno razvajenih. V socializmu se niso navadili delati, danes pa jim to ne pride več prav. Prav tako ne kažejo veliko samoiniciativnosti: učijo se lahko le iz tečajev ali česa podobnega. Samo spomnimo se koliko let pri nas nekateri rabijo (so rabili), da osvojijo internet. Skratka, ali je mobbing problem ali nezainteresiranost starejših meni ni povsem trivialno vprašanje.
@ saso
Štrovsovo vedenje je katastrofa, še koga, ki že varčuje, bo odvrnil od tega. Itak že zdaj marsikdo raje varčuje za nov avto, češ, da je varčevanje za pokojnino metanje denarja skozi okno. Ja, kakor praviš, socialistično razmišljanje, da bo že država poskrbela za vse, je res še zmeraj globoko zakoreninjeno, zato so ljudje za takšne izjave, kot jih stresa Štrovs, še toliko bolj dovzetni. Katastrofa, da to govori človek, ki se že leta ukvarja s pokojninskim zavarovanjem. Ob takšnih izjavah ga res ne bo politika, ki bi tvegal s podaljšanjem delovne dobe, a ostanimo optimisti.
Mobbing in starejši: imaš prav, sem pozabila, kaj sem gledala še tri leta nazaj. Pa ne samo pri starejših, tudi pri kar nekaj mlajših.
Kot zanimivost pa poglejte še ekstrakt pogojev upokojevanja na Švedskem, ki je vzet s strani:
http://www.ssa.gov/policy/docs.....sweden.pdf
Qualifying Conditions
Earnings-related old-age pension (old system): Age 65 with
3 years’ coverage.
Early pension: A reduced pension is paid if aged 61 to 64.
Deferred pension: The pension can be deferred until age 70.
Earnings-related old-age pension (new system): The
retirement age is flexible beginning at age 61. The pension is
based on lifetime earnings reported to the scheme. The
insured must have years with annual earnings in excess of
17,800 kronor.
Premium pension (new system): The pension is based on
lifetime earnings reported to the scheme from age 16.
Guarantee pension (old and new systems): Age 65 and
resident in Sweden for at least 3 years.
Štrovs je padel v lastno jamo. Ob noveli pokojninskega zakona, ki ga je izsilil DESUS, pred dvemi leti je zagotavljal, da je naš pokojninski sistem vzdržen, navkljub temu, da nas je EU opozarjala na to, da njihovi izračuni povsem ne zdrže.
In če moraš v tako kratkem času sam sebe demantirat, pač ne moreš biti prepričljiv
Mobbing pa v tem trenutku ni sociološki in socialni problem, pač pa je posledica političnega kadrovanja v naših podjetjih: ne izbiraš sredstev, da se znebiš delavcev, ki niso po tvoji meri in podobi.
@ saso
sem našla podatke o povprečni starosti zaposlenih ob upokojitvi v EU, ki jih je objavila evropska komisija lani, ko je opozorila na rast izdatkov za pokojnine zaradi staranja prebivalstva. V Sloveniji je bila po njenih podatkih leta 2004 starost ljudi ob upokojitvi povprečno 56,2 leta, kar je najmanj med 25 članicami EU. Na Švedskem je bila 62,8 leta, enako kot na Irskem; najvišja je bila v Latviji 62,9 leta.
Najbolje je, da kar navedem starosti za vse članice:
Država………..leta 2004…..leta 2001
Belgija……………59,4……….56,8
Češka……………..60,0……….58,9
Danska…………….62,1……….61,6
Nemčija……………61,3……….60,6
Estonija…………..62,3……….61,1
Grčija…………….59,5……….59,3
Španija……………62,2……….60,3
Francija…………..58,9……….58,1
Irska……………..62,8……….63,2
Italija……………61,0……….59,8
Ciper……………..62,7……….62,3
Latvija……………62,9……….62,4
Litva……………..60,8……….58,9
Luksemburg…………57,7……….56,8
Madžarska………….60,5……….57,6
Malta……………..57,7……….57,6
Nizozemska…………61,1……….60,9
Avstrija…………..58,8……….59,2
Poljska……………57,7……….56,6
Portugalska………..62,2……….61,9
Slovenija………….–…………56,2
Slovaška…………..58,5……….57,5
Finska…………….60,5……….61,4
Švedska……………62,8……….61,8
Velika Britanija……62,1……….62,0
@Jakobinec
si me spomnil, sem tudi jaz slišala, da politično nastavljeni šefi mobbing s pridom uporabljajo za odganjanje nezaželenih kadrov
Ministrica pravi, da je novela neusklajena in jo je umaknila:
http://www.rtvslo.si/modload.p....._id=143578