Podjetja v EU bi morala več svojih visokih dobičkov razdeliti zaposlenim, je v Bruslju razlagal nemški finančni minister Peer Steinbruck. To je bila ena od tem, ki so jo finančni ministri na nedavnem zasedanju odprli, ko so razpravljali o ugodnih gospodarskih razmerah v EU. Razpravo sta menda odprla francoski finančni minister Thierry Breton in predsednik evroskupine luksemburški premier in finančni minister Jean-Claude Juncker. Evropski komisar za ekonomske in monetarne zadeve Joaquin Almunia se je tudi strinjal, da zaposleni niso ustrezno nagrajeni glede na rast produktivnosti.
Stališča delodajalcev oziroma lastnikov podjetij so zelo različna. Nekateri se strinjajo, da je treba zaposlene nagraditi, ker je to zanje spodbuda. Če so primerno plačani, raje in bolje delajo, podjetje je uspešnejše, na trgu je konkurenčnejše. Če več denarja namenijo za plače zaposlenih, ostane lastnikom manj za dividende, vendar pa si dolgoročno zagotovijo zanesljive dividende. Takšno podjetje je namreč dolgoročno uspešno. Uprave v takšnih podjetjih si zaslužijo visoke plače in nagrade, saj je uspešnost podjetja rezultat njihovega dela in sposobnosti. Druga skupina delodajalcev tišči plače vedno bolj k tlom. Običajno si uprava izplačuje velike plače in prikazuje rekordne dobičke, delavcem pa grozi z odpovedjo delovnega razmerja oziroma jim plače izplačuje z zamudo. Zaposleni v teh podjetjih prihajajo v službo in naredijo tisto, kar morajo narediti, ker rabijo plačo za preživetje. Takšna podjetja običajno niso razvojno naravnana in inovativna, dolgoročno so neuspešna, veliko krat tudi propadejo ali proizvodnjo preselijo drugam, kjer dobijo delavce še za manj denarja.
Nisem zasledila, da bi slovenski finančni minister Andrej Bajuk omenil, da se je vključil v razpravo o dobičkih podjetij in nagrajevanju zaposlenih, čeprav je imel za to dve priložnosti. Na glavnem zasedanju ministrov za finance članic EU in na zasedanju finančnih ministrov članic evroskupine. Ker je država v Sloveniji neposredno in posredno pomembna lastnica podjetij, bi rada slišala njegovo stališče.
...
pri dobičkih naj bodo udeleženi le delničarji podjetja, pa še to bolj skromno, saj delavcem najbolj koristijo vlaganja podjetja v širitev in modernizacijo proizvodnje. raje zadržati dobičke in jih reinvestirati, kot pa jih preko dividend trositi na vse vetrove!
Se strinjam z navedkom: “Nekateri se strinjajo, da je treba zaposlene nagraditi, ker je to zanje spodbuda. Če so primerno plačani, raje in bolje delajo, podjetje je uspešnejše, na trgu je konkurenčnejše.”, kot oseba, ki si že več kot desetletje reže svoj kos pogače. Vendar je moja izkušnja takšna, da si v majhnem podjetju skorajda ne smeš tega privoščiti, ker se ti kaj hitro zgodi, da te hočejo prelisičiti, nisi pa toliko finančno močan, da bi si vodstveni kader lahko privoščil. Torej je nekako logično, da se delavce nagrajuje drugače, z bonitetami, trinajsto plačo, božičnico. Tako mislim.