V prihodnje se bodo ljudje lahko recimo za tri ure na dan upokojili, pet ur pa bodo zaposleni, predlaga ministrica za delo Marjeta Cotman. To je eden od ukrepov, s katerimi namerava povečati delež starejših med zaposlenimi na 50 odstotkov, kar zahteva EU. Zdaj je med zaposlenimi v Sloveniji le 30 odstotkov starejših, slovenski upokojenci pa so med najmlajšimi v Evropi.
Predlog bo seveda treba še podrobno razdelati. Ker pa že zdaj veliko upokojencev dela honorarno, bi bilo delno upokojevanje po mojem mnenju vsekakor ena od ustreznih rešitev. Kar nekaj ljudi poznam, ki so se ob prvi priložnosti, ko so se lahko, upokojili, torej prejemajo polno pokojnino, istočasno pa še naprej ostajajo v podjetju in na podlagi pogodbe opravljajo delo, ki so ga opravljali prej kot redno zaposleni. Tako prejemajo pokojnino in še honorar. Za delodajalce so seveda cenejši, ker jim zanje ni treba plačevati socialnih prispevkov, za pokojninsko blagajno pa so strošek. Če bi v podjetjih upokojence dosledno nadomeščali z redno zaposlenimi, bi bil pritisk na pokojninsko blagajno kar precej manjši.
Upokojenci se veliko krat pritožujejo, da imajo nizke pokojnine. Nenazadnje je tudi zadnja raziskava o revščini pokazala, da so socialno ogrožene predvsem starejše upokojenke, ki živijo same. Te ženske niso več sposobne delati, večinoma so delale za tekočim trakom, morda so še nekaj časa še lahko hodile pospravljat, zdaj pa delati ne morejo več in so odvisne od pokojnine in socialne pomoči. Te ženske ne delajo honorarno in tudi ne morejo več.
Tisti upokojenci, ki delajo honorarno, so še pri močeh, če ne bi bili, bi se jih delodajalec z upokojitvijo znebil. Tudi pokojnine takšni upokojenci nimajo nizke, z njo lahko kar lepo shajajo. Takšne ljudi bi bilo po mojem mnenju prav zadržati dalj časa v redni službi. Tudi redno plačo imajo običajno kar solidno.
Marsikdo se s podaljševanjem delovne dobe ne strinja, ker meni, da bi najprej morali najti službe za mlade. Nekateri napišejo 20 ali 30 prošenj, več let se prijavljajo na razpise, pa dobivajo le negativne odgovore ali pa še to ne. Delodajalci razlagajo, da se jim recimo za čisto navadno tajnico prijavi tudi tisoč kandidatk. To pa so podatki, ki kažejo, da bo treba nekaj narediti tudi za odpiranje novih delovnih mest. Z ohranitvijo sedanjega sistema upokojevanja za mlade ne bo na voljo več delovnih mest.
...
Se strinjam, da so naši upokojenci med najmlajšimi v Evropi. Če samo pomislim na začetek devetdesetih let, ko so na račun predčasnega upokojevanja in dokupovanja delovnih let reševali tehnološke viške. Zdaj pa je ta populacija stara tam šestdeset in še malo let, večinoma vitalna (tudi tiste ženske izza tekočih trakov so si “opomogle”, saj so lahko že pri petdesetih začele skrbeti izključno zase) in logično v breme vsej družbi, saj se veliko njih dobesedno “posmehuje” tistim, ki danes delajo. In ne le, da se posmehuje, temveč terja vedno večji kos kruha zase. Je pa treba vedeti, da gre v teh primerih v glavnem za ljudi z izredno nizko ali celo nikakršno izobrazbo (daleč od tega, da bi koga podcenjevala), v veliki meri vulgarne osebe, ki v svojem nizkokakovostnem življenju niso naredile takorekoč nič za svojo osebno socialno eksistenco in so ter še vedno, samo čakale/čakajo, da se jim bo k “riti” vse prineslo… So izjeme, ne rečem, a veliko njih je takšnih…, ki “jamrajo”, da s temi bednimi penzijami ne morejo živeti. Mi pa molčimo in pustimo, da se igrajo z našimi čustvi in konec koncev tudi žulji.
Drugod po Evropi, morajo njihovi vrstniki krepko delati, bolj ko so naši “socialistični” upokojenci, ki so bili, roko na srce, nasproti današnjim generacijam, močno zaščiteni…
BRAVO! KAKŠEN VELEUM JE TA NAŠA MARJETA!
UPAM, DA TE BODO VSI UPOKOENI-ZAPOSLENI UBOGALI-BOLJ, KOT POGLAJNOVA, KATERI TUDI TI NE ZNAŠ PEČI “ADIJO BABY” IN DA VODI ZAVOD ZA ZAPOSLOVANJE KDO SPOSOBEN IN NEPODKUPLJIV.